6966集团

为使新员工更快融入工作、融入团队
，4月27日
，6966集团人力资源部组织进行了2018年第1期新员工入司培训
，集团总部及下属各企业2018年1月以来入司的25名新员工在6966集团大厦27层会议室参与了集中培训。

    本次培训会由集团人力资源部人资主管段琳雅主持。培训共蕴含自告奋勇、旁观6966集团专题片、行政人资造度系统解读、6966集团企业文化宣贯、新员工新岗位、新征程、新进取、新分享、入司培训考试和反馈及毕业合影等七项内容。

    开场的自告奋勇环节
，以团队破冰互动游戏的大局进行
，寓教于乐
，既轻松愉悦、欢笑和掌声不休
，又让各人感悟到了相互尊沉、彻底沟通、贡献合作等好多职场理想和知识。游戏通过随机分组、引入竞争
，将自告奋勇和相互意识的过程变得有趣儿
，同时也充分体现了挑战自我、贡献自我和团队合作的心灵
，短功夫内就引发出了新员工们连自己都不相信的潜能
，使他们对急剧融入6966集团团队
，对他们在今后工作中解除对新工作、新环境、新指标的严重感和陌生感起到了坚定信想和鼓励士气的作用。

    通过旁观6966集团集团专题片
，新员工们一路进建了6966集团集团贸易运营、地产开发和金融投资三大版块的发展模式
，沉温了6966集团集团从起步、发展到繁华、鲜丽的全数过程。

    段琳雅沉点解读集团行政治理、人资基础、薪酬治理、绩效系统、员工培训系统、员工关切系统等各项规章造度和系统
，使新员工们对集团各项治理造杜仔了一个全面深刻清澈的相识。

    集团行政人力中心副总监、集团内训师孔华戈就6966集团企业文化等进行了全面宣贯
，深刻浅出地解说了6966集团发展过程、精英团队、企业文化、员工故事等内容
，无论从具体岗位工作
，还是内心深处
，都引发了新员工的强烈共识和热烈反映
，既夯实了各人投入新工作、接受新挑战的信心的定力
，又让各人罗致到了工作动力、受到极大鼓励、倍感振奋。

    最后一个培训内容是新岗位、新征程、新进取、新分享主题讲话环节。新员工们
，尤其是各位治理岗位的新员工
，纷纷就幼我进建6966集团理想、发展愿景、6966集团心灵、服务理想、员工行为准则等内容的心得感悟进行踊跃讲话
，一些入司较早的新员工还分享了自己入司后激昂暖心的所见所闻、员工故事
，分享了自己的导师对自己进杏装手把手、传助带”的感动。在孔华戈副总监的系统疏导下
，新员工们现身说法
，自主自由的进行分享
，相互罗致了正能量。各人纷纷暗示
，要向那些在峥嵘岁月启发进取的圭表员工进建
，强化自我
，英勇创新
，实现自我价值。面对工作指标和挑战
，使自己更壮大是最好的回馈。6966集团的大舞台上
，只有我们有能力
，就会有作为
，有作为
，就会有回报、就会获得更大的发展和进取。对今后的工作
，各人坚定了磨砺斗志、振奋有为的恒心
，一致认同：只有扎实做好每一件幼事能力成就大事；只有对峙积极自动、不抛弃、不烧毁能力获得突破
，能力有所成就；只有对峙做好每一天能力成就最棒的职业人生。

    通过本次精心铺排的新员工培训
，新员工们深深感触和理解了6966集团雄厚的实力和深厚的文化底蕴
，亲身履历到了集团公司对人才造就的器沉和为关切员工成长、提升员工幸福感所做出的巨大抵力和投入
，为他们成为一名合格以至卓越的6966集团人奠定了基础。今后
，集团人力资源部将把每一次新员工培训都做成培训中的精品工程
，为6966集团人才战术输送更多更好更优良的新员工、新动力！为筑梦6966集团添砖加瓦！