6966集团

12月28日上午，6966集团人力资源部在6966集团大厦27层会议室组织了2018年第3期新员工入司培训，培训的重要主张是：提升新员工职业素养，设置阳光心态，英勇迎接挑战。集团总部及下属各企业2018年9月以来入司的33名新员工参与现场培训，其中，大营贸易和吕梁地产部门新员工以视频会议大局参与培训。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。

集团人力资源部人资主管段琳雅

本次培训共蕴含自告奋勇、旁观6966集团专题片、行政人资造度解读、6966集团企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反馈及毕业合影等七项内容。

开场的自告奋勇环节，选取团队破冰互动游戏的大局，通过随机分组、风采展示、极速影象挑战等系列活动，促使新员工彼此熟悉，迅速融入团队，充分体现了挑战自我、联结合作的职场心灵。不仅让新员工体味到尊沉自己、尊沉他人、尊沉规定的沉要性，进建到了局导向、精准沟通、高效执行等多多职场思想，更有助于他们拓展思路、加强自负，对他们在今后的工作中设置阳光心态、踏实做好每一件事，英勇迎接挑战起到有效的助推作用。

自告奋勇幼组展示

第二个环节通过旁观6966集团集团专题片大局，提高培训的吸引力，新员工们当真旁观，频做笔记。不仅让各人沉温了6966集团集团从起步、发展到繁华、鲜丽的全过程，进建了6966集团集团领军贸易运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的发展战术，更体味到繁华6966集团、健全6966集团、阳光6966集团、卓越6966集团的现推广动，感触到6966集团集团造福社会、惠泽员工的社会责任与襟怀。

段琳雅沉点解读集团薪酬治理、绩效治理、员工培训、员工关切、人资基础和行政治理等各项规章造度和系统，使各人熟悉了各自岗位薪资组成和绩效治理尺度，明确了现阶段和将来发展蹊径，意识了6966集团集团为激励员工加快建炼、提升岗位技术、加强人才梯队建设做出的致力，相识了能够享受的近二十项福利，更清澈了必要遵循的行政尺度和职业规范。对新员工维持优良的职业形象、了了幼我职业规划方向、提升幼我能力和素养起到很好的推动作用。

稍事休息后，集团行政人力治理中心副总监、集团内训师孔华戈解说6966集团发展过程、团队精英、企业文化、愿景将来等内容？鬃苤赋，6966集团集团历经艰苦创业期、索求发展期、稳重发展期，现已进入飞速发展期的第二个五年打算阶段，展示了6966集团集团贸易治理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战术方向，清澈了集团化、国际化和品牌化的发展指标。之后，孔总向各人展示高层精英团队的风采，通过回首各大商城招商盛况，列举多多高层精英和优良员工事例，展示高层辅导与员工并肩而战、攻坚克难、势不服输的翘楚心灵和团队心灵。此表，孔总强调，天适地载、大路源和是整个6966集团人都应遵从的和文化，忠诚、敬业、创新、贡献、高效是整个6966集团人都应服膺于心的和心灵。新员工要致力进建6966集团文化、6966集团心灵，加快融入团队，扎实做好本职工作。

互动分享

“新动力”互动环节，会商话题为“要什么”、“做什么”、“怎么做”。会商维度为职业规划、企业与平台、事业与妄想、创新与发展、蹊径与步骤等。各人纷纷分享参与6966集团的初心、指标与梦想，表白参与6966集团的荣誉感和对6966集团文化强烈的认同感。暗示要迅速融入新环境，尽快适应新工作，尽职尽责，稳扎稳打，提高自我梦想与企业愿景的符合度，做一名真正优良的6966集团人。更有同事分享自己在6966集团已获得的成长和磨炼机遇，喜悦之情溢于言表，表白了自己要持续对峙选择、回报企业、有所作为的刻意。

本次培训强调新员工要自动思虑，积极参加，从会前的需要调延注积极筹备、现场频仍互动到最后的集中解答，都让新员工们深深感触和体味了6966集团集团器沉人才造就、关切员工成长所做出的巨大抵力和投入，坚定了每一位新员工加快提升能力素养，强化责任和担肆意识，提高站位、有所突破的信心。

新员工入职培训是一个新员工逐步熟悉和适应组织环境、充分阐扬自我能力的沉要指引。今后，集团人力资源部将持续做好新员工培训工作，提高培训效力，加大新员工的造就力度，为“基业长青、百年6966集团”输送更多更优良的新员工、新动力！