6966集团

12月27日上午，6966集团行政人力中心在6966集团大厦27层会议室组织了2019年第3期新员工入司培训。集团总部及下属各企业2019年9月以来入司的17名新员工参与培训。

自2019年下半年起头，在新员工入职后2个月内，集团总部及下属多个企业已组织企业层面的新员工培训，沉点培训了总部及所属企业的组织架构、部门岗位职责、有关规章造度等内容。与企业办公室层面的新员工培训相响应，本次培训的内容和大局进行了差距化的互补设计，内容定位在集团层面、更具深度和广度且沉点凸起，大局上更具档次赣注趣味性和互动性。

本次培训共蕴含自告奋勇、6966集团心灵文化宣贯与传秤注行政人资造度答疑、“新动力”主题互动等四项内容。

开场的自告奋勇环节，通过随机分组、团队破冰互动、趣味影象挑战等系列活动，让新员工进行自告奋勇、彼此熟悉的同时，体味到尊沉自己、尊沉他人、尊沉规定的沉要性，对他们在今后工作中强化责任与担肆意识、高效执杏注加强合作起到很好的启产生用，营造了优良的培训氛围。

集团办公室李伟东主任解说6966集团发展过程、企业文化、企业心灵等内容，通过列举多多鲜活事例，展示了6966集团人优良的魅力和心灵。使员工相识到集团在发展过程中所获得的各项荣誉和成就，加深了员工对企业文化的意识，加强了员工的荣誉赣注责任感和使命感。

集团人资部段琳雅串讲集团行政人资造度和系统，携带员工回首了在本企业内已学的造度及应知应会等内容重点，解答了员工问询，使员工了了了集团对推进员工成长做出的各项致力，对员工遵循各项尺度、加强自身治理起到很好的推动作用。

最后的 “新动力”环节以轻松活跃的游戏及分享大局进行。段琳雅携带各人一路履历了两个互动游戏，员工积极总结、分享参加游戏的体味和感触，现场空气活跃，成效和履历优良。在游戏中，各人履历到了若何有效沟通与执行，为达成团队指标，若何引发幼我能力、若何使成员同频共振等多个职场技巧，对员工在今后工作中，以了局为导向，高效沟通、极致执杏注合作共同起到很好的启产生用。 

新员工入职培训是新员工们相识企业、融入团队的一个沉要渠路和指引。6966集团集团一向注沉员工造就与职业成长，但愿整个新员工通过这次进建，能尽快融入团队，适应工作，提升自身职业素养，实现自我价值，为“基业长青、百年6966集团”贡献力量的同时，成就自己的事业人生！