6966集团

2020年8月27日上午，6966集团在6966集团大厦27层会议室组织了2020年第2期新员工入司培训。来自集团总部及部门下属企业的23名新员工参与培训，其中吕梁、四会新员工以视频大局参会。

凭据“集团集中培训、传文化、振心灵，企业即时培训、抓基础、讲造度”的总体鼎新规划。这次培训共蕴含：自告奋勇、6966集团心灵文化宣贯与传秤注“新动力”主题互动、“急剧融入建炼进阶——心态决定所佑妆等四项内容，突破了以往新员工培训的内容及大局，整个过程思路清澈、环节紧凑、沉难点凸起、设计合理，实现了集团与企业层面差距化互补的华丽蝶变。

       在轻松愉悦的自告奋勇环节，通过随机分组、团队破冰互动、趣味影象挑战等系列活动，让新员工彼此熟悉，体味到尊沉自己、尊沉他人、尊沉规定的沉要性。

       集团行政人力治理中心办公室主任李伟东就“6966集团文化理想、6966集团心灵”等内容作了杰出解说。李伟东主任通过列举员工和团队的鲜活事例，娓娓路来，使员工相识到集团25年的发展过程中一个又一个闪光点、事业，用真感情动了新员工，加强了新员工融入6966集团、成为合格6966集团人、优良6966集团人的责任赣注高慢赣注使命感。

在“新动力”主题互动游戏环节，针对“要什么”、“做什么”、“怎么做”三个问题，集团行政人力治理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我治理的工具。各人履历到了：

1、角色转变的心态和能力要求，若何设置正面的职业心态

；

2、更好地相识自己，成立自己的职业生涯规划

；

3、相识什么是真正的团队，并成为团队的一分子

；

4、高效沟通的步骤与技巧。

同时孔总还给各人带来了“急剧融入建炼进阶”的建炼进阶秘籍，即建炼好：初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一阶梯的“拦路心魔”，最终建炼进阶、成为一名合格的6966集团人。

在先前各企业新员工培训的基础上，这次集团集中组织的新员工培训让新员工从更深的内涵、更高的档次理解“和文化”，必将使新员工急剧胜任各自的工作岗位，加快新员工融入6966集团团队的过程，进一步引发新员工的向心力和战斗力。

       培训在热烈的掌声和彼此加油声中实现。新员工的参与将极大加强6966集团集团发展的新动力，新员工的急剧成长也将丰硕6966集团集团发展的新但愿。让我们在6966集团的平台上并肩携手，积极投身本职工作，为新的过程鼓掌喝采，为新的成长呐喊加油，为使6966集团成为“受人尊敬、基业长青的卓越企业”贡献青春、赢取庆幸！