6966集团

为规范集团总部及下属各企业档案和员工人事档案的治理
，沉点规范企业沉要文件档案资料的网络、整顿、归档、生活、调阅、销毁等工作法式
，实现公司汗青沿革等档案资料的齐全、系统、真实、正确、清澈
，同时通过本次人事档案的规范化治理
，彻底解决员工后顾之忧。集团行政人力治理中心于2021年6月29日下午
，在6966集团大厦27楼会议室进行了6966集团集团档案治理沙龙活动。

沙龙设集团总部主会场
，各驻表企业选取腾讯会议模式参与了沙龙活动。集团行政人力治理中心副总监孔华戈、集团行政人力治理中心、集团下属各企业办公室主任及兼职档案治理员共20余人参与。

本次沙龙由集团办公室李伟东主任主持。李伟东主任对沉要文件档案治理造度、人事档案治理造度、人事档案规范及档案治理当苦衷项进行具体的解读
，对下步档案治理工作
，蕴含现有员工档案、合同、签定内容、期限、解除合同证明等做出具体注明
，并要求各企业办公室依照《6966集团公司沉要文件档案治理造度》自查美满、成立公司沉要文件电子档案
，加强档案治理工作。集团行政中心定期或不定期进行查抄
，并将档案治理工作纳入日２楹。

随后
，与会人怨仉对档案治理工作中遇到的问题进行了分析探求
，大到档案治理类此外设立
，幼到签定劳动合同的日期、岗位等细节。每一个问题
，各人都踊跃讲话
，积极提出概想、定见
，达成共识
，以期解决档案治理中的现实问题。

最后
，孔总对这次沙龙进行总结
，针对今后档案治理工作提出两点要求：

一、档案治理工作要高尺度、严要求。要当真进建、钻研档案治理造度
，以对造度的深度理解、执行来体现行政人力资源业务的专业性。企业办公室应对企业档案治理工作负起总责
，应以自身对档案治理工作的较强专业性和高度责任心
，做好公司档案治理及二级档案部门的监督领导等工作。

二、严格依照今天沙龙安插的工作内容和功夫节点
，实现沉要文件档案和在人员工人事档案梳理美满等各项工作。

要做好档案治理工作就必须安身于企业治理的近况
，吸收和借鉴优良的档案治理钻研成就
，并不休更新档案治理理想
，英勇尝试和索求新的档案治理模式
，以全面、真实地反映集团各阶段的发展汗青
，使档案治理工作更好的为企业服务。